Antropinen, näkyvä AI -yritys, jonka arvo on 61,5 miljardia dollaria, on kääntänyt aikaisemman asenteensa keinotekoisen älykkyyden (AI) käytöstä työnhakijoiden toimesta. Aikaisemmin toukokuussa yritys oli kieltänyt ehdokkaat käyttämästä AI -työkaluja vuokrausprosessinsa aikana. Vain kuukausia myöhemmin Antropic on kuitenkin päivittänyt politiikkaansa, jolloin työnhakijat voivat hyödyntää AI: tä, erityisesti omaa Claude -mallia, tarkentaa niiden ansioluetteloita, saatekirjeitä ja alkuperäisiä sovelluksia.
Tästä muutoksesta huolimatta AI: n soveltamista koskevat tiukat ohjeet ovat edelleen voimassa. Hakijat ovat edelleen suurelta osin estettyjä käyttämästä AI: tä useimpien arviointien ja live -haastattelujen aikana, ellei antropinen toisin ohjaa toisin. Yhtiö selvensi asemaansa ilmoittamalla ehdokkaansa AI -ohjeissa: ”Antroppisessa käytössämme Claudea joka päivä, joten etsimme ehdokkaita, jotka ovat huippuja yhteistyössä AI: n kanssa. Missä se on järkevää, kutsumme sinut käyttämään Claudea näyttääksesi meille enemmän teistä: ainutlaatuista näkökulmasi, taitosi ja kokemuksesi.”
Antropisin alkuperäinen kielto perustui siihen, että hakijoiden ”henkilökohtaisen mielenkiinnon” ja ”ei-AI-avustamattomien viestintätaidon” selkeämmän käsityksen saaminen oli selkeämpi ymmärtäminen. Äskettäinen politiikan muutos kuitenkin tunnustaa AI: n laajalle levinnyt integroinnin työpaikalle ja pyrkii tasaamaan toimintaedellytykset. Antropia itse hyödyntää Claudea laajasti vuokraustoiminnoissaan, mukaan lukien työkuvausten luominen, haastattelukysymysten parantaminen ja ehdokasviestinnän hallinta. Tämä AI: n sisäinen luottamus sai aikaan ymmärryksen, että ehdokkailla tulisi olla myös pääsy samanlaisiin työkaluihin.
Antropisin lahjakkuuden päällikkö Jimmy Gould kommentoi päivitettyä politiikkaa LinkedIn: n välityksellä ja totesi: ”Tämä ei ole vallankumouksellinen, mutta se on tarkoituksellista. Tunnustamme, että AI: n käyttöönotto palkkaamiseen vaatii huolellista harkintaa oikeudenmukaisuudesta ja puolueellisuudesta, minkä vuoksi kokeilemme, testaamme ja olemme avoimia lähestymistapaamme.” Tämä osoittaa Antropisin sitoutumisen jatkuvasti tarkentaa AI -käyttöpolitiikkaansa palkkaamisessa, lupaavia säännöllisiä arvosteluja ja päivityksiä sopeutumaan kehittyvien AI -ominaisuuksien kanssa.
Antropia on hahmotellut erityiset skenaariot, joissa hakijat saavat käyttää Claudea korostaen harkittuja ja avoimia käyttöä yksilöllisten taitojen ja näkökulmien esittelemiseen:
- Kun haet: Ehdokkaita kannustetaan laatimaan ensisijaiset hakemusmateriaalit (ansioluettelot, saatekirjeet, hakemuskysymykset) itsenäisesti, ja käytä sitten Claude ”kiillottaaksesi miten [they] kommunikoida jstk [their] työ. ”
- Koti-arviointien aikana: Claudea voidaan käyttää vain, kun se on nimenomaisesti sallittu. Muuten sen käyttö on kielletty.
- Valmistautuminen haastatteluihin: Hakijat voivat hyödyntää Claudea antropisten, harjoitteluvasojen tutkimiseen ja laatimaan kysymyksiä haastattelijoilleen.
- Live -haastattelujen aikana: AI -apu on ehdottomasti kielletty, ellei päinvastoin ole erityisiä ohjeita.
Tämä antropian kehittyvä asenne heijastaa laajempaa suuntausta ja jatkuvaa keskustelua yritysmaailmassa AI: n roolista rekrytoinnissa. Vaikka jotkut yritykset, kuten Goldman Sachs, ylläpitävät tiukkaa kieltoa ulkoisista lähteistä, mukaan lukien generatiiviset AI -työkalut, kuten ChatgPT tai Google -hakukoneet, haastatteluprosessiensa aikana toiset omaksuvat aktiivisesti AI: n virtaviivaistamiseen ja parantamiseen palkkauspäätöksiä. Esimerkiksi Goldman Sachs varoittaa nimenomaisesti opiskelijoita, jotka hakevat sen yksityistä sijoittamisakatemiaa EMEA: ssa tästä politiikasta.
Sitä vastoin monet organisaatiot hyödyntävät AI: tä navigoimaan nykyaikaisen rekrytoinnin monimutkaisuuksissa. Yritykset, kuten KPMG, Eventbrite ja Progressive, käyttävät AI: tä lajittelemaan tehokkaasti suuria määriä sovelluksia, kiihdyttämään vuokrausaikoja ja parantavat kykyjen hankkimisen laatua. Esimerkiksi KPMG on ilmoittanut vähentävän haastatteluaikataulua lähes 60% ja säästää yli 1000 tuntia lahjakkuuksien hankintatiimille AI -toteutuksen kautta. Progressiivinen, vakuutusjättiläinen, käyttää AI: tä jäsentämään satoja tuhansia sovelluksia, koska sen tavoitteena on palkata 12 000 työntekijää.
Source: Antropinen nyt sanoo, että AI voi auttaa sinua palkkaamaan
